人事处 |
职务 | 工作职责 | 办公地点 | 办公电话 |
处领导 |
处长 | 主持全面工作，分管综合事务办公室。 | 行政楼729 | 025-86185559 |
副处长 | 负责师资发展、定岗定编、年终考核、标志性成果考核等工作，分管师资发展办公室。 | 行政楼727 | 025-86185091 |
副处长（兼） | 协助做好人才工作领导小组办公室相关工作。 | 行政楼721 | 025-86185092 |
副处长 | 负责薪酬、保险、档案、信息化建设、疫情防控等工作，分管人事劳资办公室。 | 行政楼727 | 025-86185091 |
师资发展办公室 |
办公室主任 | 1. 协调师资发展办公室的整体工作；
2. 全校专业技术人员和管理人员的专业技术职务（职称）评聘；
3. 专业技术岗位聘用（岗位分级）与聘期考核；
4. “国邦卓越奖教金”和“豪森优秀研究生导师（团队）”评选工作；
5. 外校提交我校的同行专家送审工作；
6. 专业技术职务、任职情况等证明出具。 | 行政楼731 | 025-86185066 |
办公室科员Ⅰ | 1. 人事代理人员聘用合同的签订与聘期考核；
2. 对接省人事服务中心档案管理工作；
3. 劳务派遣人员的用工全程管理；
4. 劳务派遣人员的用工年审。 |
办公室科员Ⅱ | 1. 管理岗五级及以下职员职级评聘；
2. 全校科级机构（岗位）及科级干部任用管理；
3. 工勤技能岗位人员的考工定级；
4. 教职工出国访学、境内研修和继续教育，校外访问学者接收；
5. 校内教师校外兼职备案、校外人员来我校兼职备案；
6. 新教工入职培训、岗前培训、教师资格认定；
7. 教职工惩处。 |
人事劳资办公室 |
办公室主任 | 1. 协调人事劳资办公室全面工作；
2. 领导交办的其它工作。 | 行政楼722 | 025-86185557 |
办公室科员Ⅰ | 1. 各类人员入职手续办理；
2. 各类调动、离职、延聘等手续办理；
3. 教职工退休核定审批、发文，退休证办理等。 |
办公室科员Ⅱ | 1. 各类人员工资、津贴、绩效等薪酬发放及管理工作；
2. 各类薪酬统计报表报送工作；
3. 各类工资收入证明出具；
4. 去世教职工丧葬费及抚恤金的审核发放；
5. 教职工病、事及探亲假期审批、办理手续。 |
办公室科员Ⅲ | 1. 教职工社会保险和事业编制人员职业年金缴费办理及管理工作；
2. 教职工工伤、伤残等级等申报鉴定及管理工作；
3. 遗属补助、福利报销等审核发放；
4. 各类社保证明出具；
5. 疫情防控信息统计工作。 |
办公室科员Ⅳ | 1. 干部人事档案的接收、审核、保管、转递及信息化工作；
2. 档案材料的整理、审核、归档等工作；
3. 人事档案信息管理与利用。 | 行政楼723 | 025-86185723 |
办公室科员Ⅴ |
综合事务办公室 |
办公室主任 | 1. 协调处外部门及处内科室工作；
2. 各类文件、通知转接处理；
3. 人事处印章使用及管理；
4. 人事处固定资产管理；
5. 人事处行政经费管理；
6. 人事处信访接待；
7. 人事处工会及党务工作。 | 行政楼725 | 025-86185090 |
办公室科员 | 1. 二级单位绩效考核组织与管理；
2. 全校教职工的年度考核组织与管理；
3. 学校及二级单位标志性成果组织与管理；
4. 人事信息系统建设、维护管理及利用；
5. 人事处网站维护管理；
6. 全国教师管理系统维护管理；
7. 上级主管部门布置的各类人事报表报送工作。 |
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人才工作领导小组办公室 |
职务 | 工作职责 | 办公地点 | 办公电话 |
处领导 |
主任（兼） | 主持全面工作。 | 行政楼729 | 025-86185559 |
副主任 | 协助做好人才领导小组办公室相关工作。 | 行政楼721 | 025-86185092 |
人才科 |
人才科科长 | 1. 协助学校相关人才政策的制定与实施；
2. 负责高层次人才的引进、管理、服务和考核等工作；
3. 负责学校专任教师的引进；
4. 负责校内“兴药学者计划”的申报、管理和考核；
5. 负责引进人才科研启动经费、住房补贴的报批及发放；
6. 负责协调引进人才科研用房、研究生名额的分配等。 | 行政楼721 | 025-86185092 |
办公室科员Ⅰ | 1. 协助学校博士后政策的制定和宣传，负责博士后的招收及管理工作；
2. 负责国家级、省级博士后基金等项目的申请、管理、考核及经费的发放；
3. 负责博士后的出站留任学校师资的选拔和考核；
4. 负责组织开展兴药高端学术论坛等学术会议；
5. 负责学校行政岗位和其他专技岗位人员的引进等。 | 行政楼725 | 025-86185090 |
办公室科员Ⅱ | 1. 负责国家级、省级、市级各类人才计划的申报、管理和考核；
2. 负责学校名誉、兼职、客座教授及外籍专家的聘任、考核管理；
3. 负责学校高层次人才信息统计和分析，报送人才情况等相关统计报表；
4. 协助制定人才安全工作机制，构筑人才服务体系；
5. 负责人才办网站的建设和管理，统筹学院建立高层次人才动态数据库等。 |
