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人员分工
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人员分工

人事处

职务

工作职责

办公地点

办公电话

处领导

处长

主持全面工作,分管综合事务办公室。

行政楼729

025-86185559

副处长

负责师资发展、定岗定编、年终考核、标志性成果考核等工作,分管师资发展办公室。

行政楼727

025-86185091

副处长(兼)

协助做好人才工作领导小组办公室相关工作。

行政楼721

025-86185092

副处长

负责薪酬、保险、档案、信息化建设、疫情防控等工作,分管人事劳资办公室。

行政楼727

025-86185091

师资发展办公室

办公室主任

1. 协调师资发展办公室的整体工作;
2. 全校专业技术人员和管理人员的专业技术职务(职称)评聘;
3. 专业技术岗位聘用(岗位分级)与聘期考核;
4. “国邦卓越奖教金豪森优秀研究生导师(团队)评选工作;
5. 外校提交我校的同行专家送审工作;
6. 专业技术职务、任职情况等证明出具。

行政楼731

025-86185066

办公室科员

1. 人事代理人员聘用合同的签订与聘期考核;
2. 对接省人事服务中心档案管理工作;
3. 劳务派遣人员的用工全程管理;
4. 劳务派遣人员的用工年审。

办公室科员

1. 管理岗五级及以下职员职级评聘;
2. 全校科级机构(岗位)及科级干部任用管理;
3. 工勤技能岗位人员的考工定级;
4. 教职工出国访学、境内研修和继续教育,校外访问学者接收;
5. 校内教师校外兼职备案、校外人员来我校兼职备案;
6. 新教工入职培训、岗前培训、教师资格认定;
7. 教职工惩处。

人事劳资办公室

办公室主任

1. 协调人事劳资办公室全面工作;
2. 领导交办的其它工作。

行政楼722

025-86185557

办公室科员

1. 各类人员入职手续办理;
2. 各类调动、离职、延聘等手续办理;
3. 教职工退休核定审批、发文,退休证办理等。

办公室科员

1. 各类人员工资、津贴、绩效等薪酬发放及管理工作;
2. 各类薪酬统计报表报送工作;
3. 各类工资收入证明出具;
4. 去世教职工丧葬费及抚恤金的审核发放;
5. 教职工病、事及探亲假期审批、办理手续。

办公室科员

1. 教职工社会保险和事业编制人员职业年金缴费办理及管理工作;
2. 教职工工伤、伤残等级等申报鉴定及管理工作;
3. 遗属补助、福利报销等审核发放;
4. 各类社保证明出具;
5. 疫情防控信息统计工作。

办公室科员

1. 干部人事档案的接收、审核、保管、转递及信息化工作;
2. 档案材料的整理、审核、归档等工作;
3. 人事档案信息管理与利用。

行政楼723

025-86185723

办公室科员

综合事务办公室

办公室主任

1. 协调处外部门及处内科室工作;
2. 各类文件、通知转接处理;
3. 人事处印章使用及管理;
4. 人事处固定资产管理;
5. 人事处行政经费管理;
6. 人事处信访接待;
7. 人事处工会及党务工作。

行政楼725

025-86185090

办公室科员

1. 二级单位绩效考核组织与管理;
2. 全校教职工的年度考核组织与管理;
3. 学校及二级单位标志性成果组织与管理;
4. 人事信息系统建设、维护管理及利用;
5. 人事处网站维护管理;
6. 全国教师管理系统维护管理;
7. 上级主管部门布置的各类人事报表报送工作。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

人才工作领导小组办公室

职务

工作职责

办公地点

办公电话

处领导

主任(兼)

主持全面工作。

行政楼729

025-86185559

副主任

协助做好人才领导小组办公室相关工作。

行政楼721

025-86185092

人才科

人才科科长

1. 协助学校相关人才政策的制定与实施;
2. 负责高层次人才的引进、管理、服务和考核等工作;
3. 负责学校专任教师的引进;
4. 负责校内兴药学者计划的申报、管理和考核;
5. 负责引进人才科研启动经费、住房补贴的报批及发放;
6. 负责协调引进人才科研用房、研究生名额的分配等。

行政楼721

025-86185092

办公室科员

1. 协助学校博士后政策的制定和宣传,负责博士后的招收及管理工作;
2. 负责国家级、省级博士后基金等项目的申请、管理、考核及经费的发放;
3. 负责博士后的出站留任学校师资的选拔和考核;
4. 负责组织开展兴药高端学术论坛等学术会议;
5. 负责学校行政岗位和其他专技岗位人员的引进等。

行政楼725

025-86185090

办公室科员

1. 负责国家级、省级、市级各类人才计划的申报、管理和考核;
2. 负责学校名誉、兼职、客座教授及外籍专家的聘任、考核管理;
3. 负责学校高层次人才信息统计和分析,报送人才情况等相关统计报表;
4. 协助制定人才安全工作机制,构筑人才服务体系;
5. 负责人才办网站的建设和管理,统筹学院建立高层次人才动态数据库等。

  

  

 
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